建築設計に強みを持つ学校に通っていた私ですが、次第に設計よりも、建物をかたちにしていく施工管理に魅力を感じるようになりました。就職活動では、ゼネコンを中心にさまざまな企業を見て回りましたが、とくに意識していたのは「企業の規模」。スーパーゼネコンと呼ばれる大手企業では、プロジェクトに参画する人数も多く、個人が担当できる範囲はごくわずか。中には、内装・外装で担当が完全に分かれてしまい工事の一部分しか見られないこともあると聞きました。大鉄工業の大きな魅力は、中規模・大規模現場を最初から最後まで担当することができるところ。さらに、鉄道関係のプロジェクトを中心に、暮らしに身近な建築に関わることができるのです。また、地元に帰省しやすい、関西エリアを拠点としていることも決め手のひとつになりました。

施工管理は、工期・品質・安全を守るために、工事をマネジメントしていく仕事です。建築には多様なパートナー企業が関わり、多くの人々とコミュニケーションを交わし、円滑に施工を進めていく必要があります。求められる品質を実現するために、事前の段取りを綿密に行い、想定外のトラブルが発生しても、報連相を徹底し、チームで課題を解決していくのです。

これまでに数々の公共施設や医療施設を担当してきた中で、とくに印象に残っているのは、千里小学校の跡地に建設された「まちなかリビング北千里」のプロジェクトです。図書館や、児童センター、数々のイベントが開催されるホールで構成されたこれらの施設は、コンクリートと木の複合建築によるデザイン性の高いもの。施工の難易度も高く、100人を超える関係者が集う現場になりました。ただし、困難であればあるほど、完成時の感動はこの上ないものになります。自分が関わったこの施設に訪れた多くの人々の笑顔を見た瞬間には、この仕事に確かな誇りを感じることができました。

大鉄工業の案件は、鉄道をはじめ、社会に身近な建設工事ばかり。エリアも関西に限定されているため、つくった後の風景を見に行きやすいことも、確かなやりがいにつながっていると感じます。自分の仕事が、こんなにも多くの人々に喜ばれている。まちづくりの喜びを実感し、心から楽しめることは、私たちの仕事が持つ特権なのかもしれません。

私が大鉄工業に入社して、10年が経ち、建築部門で活躍する女性技術者も増えてきました。会社側も私たちの活躍を全力でサポートしようと、「女性技術者会議」という意見交換会を年に2度開催してくれています。この会議は、一人ひとりが抱える仕事の悩みや、産休・育休制度に関する要望を聞き、会社の制度や現場の運営に活かしていこうというもの。実際に、休暇制度の改定など、数々の具体的な成果を生み出しました。

とくに特徴的なのが、それぞれが出産・育児・復帰を迎えるタイミングで、どのような選択肢を用意するかを事前に考え、検討しているところ。これによって、「休暇に入る前は、現場をサポートする内勤部門への異動を検討する」「復帰後は自宅から通いやすい現場にアサインできるようにしよう」など、それぞれの要望に柔軟に対応していくための協議が進められているのです。大鉄工業は、一般的な企業に比べると女性技術者の数はまだ少ないかもしれません。けれど、会社が私たちのことを大切に考えてくれて、対話をしてくれる。このことは、他社より優れた大きな魅力だと感じています。

私は、施工管理の仕事を心から楽しみ、仲間の存在を何よりも大切に思っています。ライフステージの変化を経ても、仕事を楽しみ、長く活躍し続けることが、私の目標です。それぞれの女性技術者が歩んだ道が、大鉄工業で働く女性の選択肢をさらに広げてくれると信じています。