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Support 制度・福利厚生
すべての社員が安心して働き、それぞれのライフプランを実現できるよう、
充実した制度ときめ細やかなサポート体制を整えています。
ライフイベントを迎えても、長く安心して活躍できるよう、会社全体で支援しています。
Work Style
働き方
日報や安全衛生日誌を
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C02排出量の自動計算現場データからCO2排出量を自動算出し、環境負荷を「見える化」。削減に向けた取り組みをより効果的に進めています。 |
若年層サポート制度先輩社員と3ヶ月に1回の頻度で面談を行い、食事補助で積極的な交流等もサポートしています。（1年目～3年目） |
私の○○○シート異動希望や配慮してほしいこと等を記入する面談シートを活用し、より社員の希望に沿ったキャリアの実現や働きやすい環境の構築を目指しています。 |
永年勤続表彰長年支えてくれた社員へ感謝を込め、10年・20年・30年の節目に永年勤続表彰を行っています。 |
社員表彰優れた成果や模範的な取り組みを称え、年度最優秀社員・年度優秀社員・年度優秀作業所を表彰。日々の努力と挑戦を正当に評価しています。 |
資格支援制度指定された資格を取得した場合は合格給付金の支給や受験費用の免除等が実施されます。その他社内講習会も適宜実施しています。 |
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Employee Benefits
福利厚生
単身寮制度単身者向けの住宅補助制度を用意しています。住居にかかる経済的な負担を軽減することで、仕事に集中できる環境づくりを大切にしています。 ● 借上寮
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借上社宅制度会社が賃貸住宅を借り上げ、社員が住めるようにする制度です。家族同伴での入居が可能な住宅補助制度として、家賃負担を軽減し、安心して働ける住環境をサポートします。 ● 借上社宅
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別居手当
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アイムホーム旅費
別居手当支給対象者に対して、帰宅先への交通費を往復支給します。 |
退職金制度3本柱を整備。安定性と自立性の両面から将来の資産形成を支えます。 
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社員持株会
毎月の積立金額に対し、一律10%の奨励金が付与されます。 |
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有給休暇制度入社時に10日付与され、最大20日まで取得可能。以降、勤続年数、 前年の出勤率に応じて最大20日/年度繰り越し最大20日、合計最大40日。 |
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半日単位有給休暇有給休暇を半日単位（午前or午後）で取得できます。通院や私用などにも柔軟に活用できます。 |
時間単位年休有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。短時間の用事にも対応できます。 |
夏期リフレッシュ休暇夏季の8月13日～16日の4日間、まとまった休暇を取得でき、心身をリフレッシュして仕事に臨めます。 |
保存年休使いきれずに失効する年次有給休暇を積み立て、必要な際に利用できる制度です。 |
生理休暇生理による体調不良の際に取得できる休暇です。 |
慶弔休暇結婚や出産、家族の不幸など、慶弔事の際に取得できる休暇です。 |
年末年始（12月29日～1月3日） |
創立記念日（3月18日） |
Recreation/
Benefits System
レクリエーション・優待制度
社員旅行同期同士や勤務箇所単位の気兼ねないメンバーでの旅行を実施。行き先・行程は自分たちで企画します。毎年楽しい思い出を作っています。 |
労使共催運動会労使共催で開催される社内運動会です。部署や立場を越えて交流を深める機会として実施されており、社員同士の一体感やチームワークを育むイベントとなっています。 |
阪神タイガース協賛試合阪神タイガースの公式戦を大鉄工業が協賛するスペシャルゲームです。企業名を冠した試合タイトルのもと、観戦者向けの記念グッズ配布などの企画も行われました。 |
スポーツ観戦チケット配布制度甲子園球場でのプロ野球公式戦や、カターレ富山・ツエーゲン金沢の試合などの観戦チケットを抽選で希望者に配布しています。 |
会員制福利厚生サービス
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Cildcare/Nursing
育児・介護
育児休暇出産後、子どもが一定年齢に達するまでの期間、育児に専念できる休暇制度です。職場復帰もしやすい環境を整えています。 |
産前・産後休暇出産前後の一定期間、母体の健康を守るために取得できる休暇制度です。安心して出産・育児に臨めるよう支援しています。 |
介護休暇家族の介護が必要な場合に取得できる休暇制度です。仕事と家庭を両立できるよう、柔軟な働き方をサポートしています。 |
子の看護休暇小学生未満の子どもの予防接種や健康診断等のために取得できる休暇制度です。1日単位～時間単位まで柔軟に取得することが可能です。 |
女性活躍推進
大鉄工業は、女性社員がライフステージに沿って無理なく働ける環境づくりに努めています。
育児支援もそのひとつ。こうした取り組みによって、育児と仕事を両立する女性社員が増えています。
育児休業は子どもの成長を
近くで見守ることができる
貴重な時間。
入社して数年は、何となく結婚・出産を機に退職するのかなと思っていました。しかし、次第に会社を辞めずに働きつづけたいという想いが強くなっていきました。そして現在、育児休業中です。育児に追われながらも日に日に成長する子どもを近くで見守れることが嬉しく、貴重な時間を大切に過ごしています。仕事に復帰してからは短時間勤務制度や半日単位や時間単位の有給休暇制度があるので、活用しながら育児と仕事を両立させたいです。
名田 恵吏佳
神戸支店 総務部
2009年入社
日報や安全衛生日誌をクラウド化
現場での作業記録や安全確認をクラウド上で一元管理。
紙での提出や確認作業が不要になり、情報共有のスピードが大幅に向上しました。
過去データの参照や分析も容易になり、安全性と業務効率の両立を実現しています。
単身寮制度
● 借上寮
会社が物件を借り上げ、独身社員向けに住居を提供。
家賃補助により新生活をサポートします。
借上社宅制度
● 借上社宅
家族同伴にも対応した社宅制度を用意し、家賃補助に
よりプライベートな住まいを確保できます。
