次世代育成支援行動計画
社員が積極的に子育てに関わっていける環境を整え、仕事と子育てを両立しつつ、安心して最大限の能力を仕事に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
- 1. 計画期間
- 令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
- 2. 目標と取組内容・実施期間
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目標1ワークライフバランスの充実に向け、「定時退社の日」の周知及び4週8休の取得促進及び年次有給休暇と大型連休とを組み合わせて長期連続休暇の取得を促進する。取組内容
- 社員が子育てに関わりやすい環境の整備を行うと共に時間外労働及び労働時間の短縮を図り、子育て・家庭生活の支援を行う。
- 令和3年度～事業所ごとに「定時退社の日」を設定し、啓蒙ポスター等で周知する。
- 令和3年度～4週8休取得に向け、業務改善、生産性向上を推進する。
- 令和3年度～年次有給休暇とゴールデンウイーク、夏期リフレッシュ休暇、年末年始期間とを組み合わせて長期連続休暇の取得を促進する。