Support

福利厚生

すべての社員が安心して働き、それぞれのライフプランを実現するため、
手厚いサポートを行っています。

安心・快適な暮らしを支える
充実のサポート体制

住宅補助制度

単身寮、社宅(家族同伴)を完備。
使用料は、当社のガイドラインに基づいた割合を会社が負担します。

単身寮制度

※女性の方は借上寮制度のみが対象となります。

社有寮

使用料
みとせ寮 3,000円
上野芝寮 4,500円
ロイヤルコート上池田 7,000円

※年齢に応じて使用料は変わります。

みとせ寮

上野芝寮

ロイヤルコート上池田

借上寮

会社負担 自己負担
30歳到達日の月末まで 85% 15%
40歳到達日の月末まで 60% 40%
50歳到達日の月末まで 20% 80%
50歳以降 10% 90%

借上社宅制度

(※家族同伴)

会社負担 自己負担
30歳到達日の月末まで 70% 30%
40歳到達日の月末まで 60% 40%
50歳到達日の月末まで 20% 80%
50歳以降 10% 90%

社員旅行

入社10年目まで、同期ごとに1泊2日の社員旅行を実施。行き先・行程は自分たちで企画します。毎年楽しい思い出を作っています。

会員制福利厚生サービス(ジェイアールウエスト倶楽部)

旅行、食事、ショッピング、フィットネスクラブ、ライフステージに沿ったお祝いなど、加盟店〜約50,000点のメニューを会員価格で利用できます(ご家族も利用可能)。

ジェイアールウエスト倶楽部

※外部サイトに移動します

社員持株会

入会年数に応じて、積立額に対して最大20%の奨励金がつきます。
長期的財産形成へのメリットが大きく、多くの社員が加入しています。

その他の福利厚生制度

退職金制度、財形貯蓄制度をはじめ、野球場(甲子園)年間法人シートなども備えています。

女性の活躍を応援します

大鉄工業は、女性社員がライフステージに沿って無理なく働ける環境づくりに努めています。
育児支援もそのひとつ。こうした取り組みによって、育児と仕事を両立する女性社員が増えています。

名田 恵吏佳

神戸支店 総務部
2009年入社

育児休業は子どもの成長を
近くで見守ることができる貴重な時間。

入社して数年は、何となく結婚・出産を機に退職するのかなと思っていました。しかし、次第に会社を辞めずに働きつづけたいという想いが強くなっていきました。そして現在、育児休業中です。育児に追われながらも日に日に成長する子どもを近くで見守れることが嬉しく、貴重な時間を大切に過ごしています。
仕事に復帰してからは短時間勤務制度や半日単位や時間単位の有給休暇制度があるので、活用しながら育児と仕事を両立させたいです。

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新卒採用
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