入社してから、自分が思い描いていたイメージと違うことはありましたか？

仕事や会社に対してはなかったけれど、自分に対してギャップを感じました。現場に入った時、先輩社員のスキルの高さに圧倒されたんです。先輩はテキパキと仕事を進めていくのに、自分は何もできない。 これは気合いを入れてがんばらないと、取り残されると思いました。こんなことを言ったら、当社を目指している人が不安になってしまいますね（笑）。
でも、新人時代は分からないことがあって当たり前。研修やOJTでしっかり指導してくださるので心配ありません。

誤解がないようにひとつ付け加えると、大鉄工業は研修制度やOJTが充実しているけれど、本人に学ぶ姿勢がないと身につきません。分かることも分からないことも、積極的に取り組む姿勢を持っていれば、会社や先輩がしっかりサポートしてくれます。

私は、2年目までは先輩や上司に指示されたことをこなすだけでした。工事の全体像がつかめないために、自分の仕事が何につながっているのかが見えず、能動的に取り組めなかったんです。
変わったのは3年目。このままではいけないと思っていた時に、上司から「目標をもって仕事をしなければ成長できないし、達成感も味わえない」と、アドバイスをいただいたんです。 それから「チャレンジ」と「突きつめる」をテーマにして取り組むようになったら、仕事が楽しくなりました。

それぞれの部門に配属されると、同期同士で顔を合わす機会があまりないので、今日はとても新鮮です。

そうですね。私の場合、同じ部門の同期とは、仕事だけでなくプライベートでもいろいろ相談にのってもらったりして、かけがえのない存在です。部門が違って会うことが少なくても、同期というのは特別な関係だと思います。

励ましあう仲間であり、お互いに切磋琢磨する関係です。新しい工法にトライするときに、施工経験のある同期にアドバイスをもらったりしますよ。部門が違う同期とは、社員旅行で顔を合わせます。当社の社員旅行は同期だけで行くのが特色。

同じ部門でも現場が違うとなかなか会えないので、社員旅行では近況報告をするのが恒例になっています。私は線路の保守を担当しているので、新幹線の線路新設を担当している人の話を聞くと、 知らないことが多くて刺激になります。

仕事の話をしなくても、楽しい時間を共有することで元気をもらえることが嬉しいです。でも、宴会の時に部門を問わず集まっても、同じ部門で固まりがちですよね。個人的にはもっとコミュニケーションをとりたいと思っているのですが。

私たちが入社した年は、シャイな人が多いから。でも最近はみんな入社当時よりお酒を飲むようになって、部署をまたいだ交流も活発になってきているんじゃないでしょうか。みんな大人になったんだなぁと、しみじみ感じます（笑）。

入社7年目（2021年現在）の私たちは、これから現場をまとめる役割を担うポジション。そのためにも、いろいろなことにチャレンジしていきたいですね。 目標となる先輩や上司の方々に追いつき、追い越せるようにがんばりましょう。

大鉄工業には、やりがいをもてる仕事と成長できる環境があるので、これから入社する人も自分の力を発揮してほしいと思います。

ワークライフバランスや福利厚生など、それぞれのライフスタイルやライフプランに応じて働ける環境づくりにも力を入れているので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
まだまだ伝えきれていないので、トークセッションの第2弾をお願いします！